|
Doelgroep:
Iedereen
die, ongeacht zijn of haar functie wil stilstaan bij zijn of haar
toekomstperspectief en een werkervaring heeft van tenminste 7 jaar. |
Doelstelling:
De
deelnemers krijgen meer zicht op hun bezieling en talenten, worden (weer)
enthousiast voor de toekomst en vergroten zo het doeltreffend werken van
de organisatie. |
|
Inhoud:
Het
onderzoeken van bezieling en talenten vindt plaats naar aanleiding van een
vooraf aan de deelnemers toegezonden vragenlijst.
Tijdens de workshop wordt plenair aandacht besteed aan de persoonlijke
leervraag en het belang van het maken van eigen keuzen in de loopbaan.In subgroepen worden de persoonlijke sterke en ontwikkelpunten behandeld,
gevolgd door het ontwikkelen, uitwerken en bespreken van
toekomstscenario's.
De workshop eindigt met een concreet plan van aanpak
Na
ca. 6 weken is er een terugkomdagdeel waarin deelnemers hun vorderingen of
resultaten terugkoppelen en zonodig aanvullende ondersteuning krijgen.
|
